ОФОРМИТЕ ЗАЯВКУ НА ПОИСК СТРОИТЕЛЕЙ:

...
Расценки на строительные работы в Беларуси: Прокладка провода в электрокоробе, м. пог. = 1,4 - 4,2 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Устройство пола из плитки, м.кв. = 4,7 - 14,1 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Устройство тепло-звукоизоляции пола (однослойной), м.кв. = 1,1 - 3,3 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Монтаж и подключение фильтров грубой очистки, ед. = 2,0 - 6,1 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Монтаж светильников (люминисцентных), ед. = 2,1 - 6,3 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Устройство пола из коммерческого линолеума, м.кв = 2,8 - 8,4 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Демонтаж стен (перегородок) из ацеида, гипсолита, ГКЛ, м.кв. = 2,3 - 7,0 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Настилка подложки под ламинат, паркетную доску, м.кв = 0,3 - 0,8 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Штукатурка потолка , м.кв. = 4,1 - 12,2 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Устройство пола из коммерческого линолеума с изготовлением рисунка, м.кв = 3,7 - 11,0 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Монтаж и подключение фильтров грубой очистки, ед. = 2,0 - 6,1 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Монтаж и подключение полотенцесушителя (не включая сварочные работы), ед. = 15,6 - 46,9 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Устройство пола из коммерческого линолеума, м.кв = 2,8 - 8,4 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Монтаж уголков с настенным креплением, шт. = 2,0 - 6,1 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Штукатурка стен (под плитку), м.кв. = 3,1 - 9,4 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Демонтаж пола из линолеума, ковролина, м.кв. = 0,5 - 1,6 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Подключение распаечных коробок, шт. = 3,9 - 11,7 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Устройство подвесного потолка из гипсокартона (1-слой), м.кв. = 4,4 - 13,1 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Устройство тепло-звукоизоляции стен из ГКЛ, м.кв. = 0,8 - 2,3 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Оклейка стен обоями (без подбора рисунка), м.кв. = 2,0 - 6,1 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Устройство подвесного потолка из гипсокартона (1-слой), м.кв. = 4,4 - 13,1 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Монтаж светильников (точечных), ед. = 1,6 - 4,7 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Устройство кровли из металлочерепицы, м.кв = 2,8 - 8,4 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Облицовка стен гипсокартоном (2-слоя), м.кв. = 4,1 - 12,2 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Демонтаж умывальника, шт. = 3,1 - 9,4 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Монтаж и подключение смесителя, ед. = 7,8 - 23,4 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Устройство штробы (под трубу 40-100мм.) в бетоне, м.пог. = 2,2 - 6,6 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Демонтаж смесителей, шт. = 1,6 - 4,7 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Устройство добора, м.пог. = 1,3 - 3,9 $
Расценки на строительные работы в Беларуси: Оклейка стен обоями под окраску, м.кв. = 1,6 - 4,8 $

АНКЕТА РАБОТНИКА

...
Печать

ЭКОНОМИСТ ПО ТРУДУ

___________________________________

(наименование организации, предприятия, учреждения)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

экономиста по труду

00.00.00 № 00

____________________________________

(директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию)

____________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

00.00.00

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Экономист по труду относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.

1.2. На должность экономиста по труду I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет; на должность экономиста по труду II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет; на должность экономиста по труду - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.3. Экономист по труду непосредственно подчиняется начальнику отдела организации и оплаты труда.

1.4. В своей деятельности экономист по труду руководствуется:

-       нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

-       уставом предприятия;

-       правилами трудового распорядка;

-       приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);

-       настоящей должностной инструкцией.

1.5. Экономист по труду должен знать:

-       постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;

-       экономику труда;

-       экономику и организацию производства;

-       порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;

-       формы и системы заработной платы и материального стимулирования;

-       методы определения численности работников;

-       тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;

-       порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;

-       методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;

-       основы технологии производства;

-       возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации;

-       законодательство о труде;

-       правила и нормы охраны труда.

1.6. Во время отсутствия экономиста по труду его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

II. ФУНКЦИИ

На экономиста по труду возлагаются следующие функции:

2.1. Планирование заработной платы, производительности труда, социального развития коллектива.

2.2. Расчет фонда заработной платы и численности работающих.

2.3. Подготовка мероприятий по совершенствованию действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения.

2.4. Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

2.5. Оформление соответствующей документации.

2.6. Ведение учета показателей по труду и заработной плате, составление установленной отчетности.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций экономист по труду обязан:

3.1. Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.

3.2. Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.

3.3. Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвовать в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводить плановые показатели до подразделений предприятия.

3.4. Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию.

3.5. Разрабатывать механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.

3.6. Разрабатывать положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.

3.7. Участвовать в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

3.8. Составлять штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.

3.9. Определять на основе действующих положений размеры премий.

3.10. Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

3.11. Участвовать в подготовке проекта коллективного договора и контролировать выполнение принятых обязательств.

3.12. Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность.

3.13. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

3.14. Участвовать в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

IV. ПРАВА

Экономист по труду имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.

4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).

4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Экономист по труду несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии ________________________

(наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения __________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

00.00.00

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

_____________________________

(подпись) асшифровка подписи)

00.00.00

С инструкцией ознакомлен:

_____________________________

(подпись) асшифровка подписи)

00.00.00